Preguntas y Respuestas de los Solicitantes

PROCESO PARA SOLICITAR UN EMPLEO

  1. ¿Cuál es el proceso para solicitar un empleo y cuánto tiempo tarda dicho proceso? Consiste en realizar una búsqueda del trabajo en Internet, llenar una solicitud, adjuntar el currículum y uno de nuestros reclutadores te contactará.
  2. ¿Es negociable el salario por hora? Desafortunadamente, el salario por hora normalmente no es negociable.
  3. ¿Requieren los trabajos de revisiones de seguridad? La mayoría de los trabajos no requieren de revisiones de seguridad obligatorias. Sin embargo, es obligatoria la verificación de los antecedentes de empleos, así como los antecedentes penales. También se requieren extensas pruebas toxicológicas. Las condenas por delitos graves hacen que los candidatos dejen de ser elegibles.
  4. ¿Se requieren exámenes médicos? Si es así, ¿qué situaciones son motivo de descalificación? Sí, todos los candidatos son sometidos a un examen médico que incluye una estricta prueba de drogas. El resultado positivo de las pruebas de uso de drogas es motivo de descalificación para el proceso de selección. Tu reclutador puede proporcionarte información específica de cada proyecto.
  5. Si me contratan, ¿cuánto tiempo durará mi empleo?  No es posible determinar el tiempo que el trabajo va a durar, ya que los proyectos necesitan diferentes tipos de trabajadores en diferentes etapas del contrato y de los proyectos.
  6. ¿Cuántas vacantes hay para cada puesto?  Existen diferentes cantidades de vacantes para diferentes puestos en los diferentes proyectos. Nuestro reclutador te puede proporcionar información específica si nos contactaste a través del botón Contáctanos de este sitio web. Ten en cuenta que todos los puestos son para proyectos en los Estados Unidos.
  7. ¿Qué tan pronto necesitan cubrir estas vacantes? Algunas vacantes necesitan cubrirse lo antes posible. También contratamos personal para vacantes anticipadas. Si nos llamas, nuestro reclutador podrá darte información más específica.
  8. Estoy interesado en un trabajo. ¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso de contratación? Los pasos del proceso de contratación son los siguientes:
    1. Recibimos tu manifestación de interés.
    2. Nos envías tu currículum con tus habilidades y experiencia laboral, incluyendo:
      1. Compañías anteriores que te hayan contratado,
      2. Antiguos puestos,
      3. Fecha de inicio / Fecha de terminación (meses/días/años),
      4. Número total de horas que trabajaste en dicho empleo,
      5. Actividad específica y habilidades usadas,
      6. Certificaciones de oficios, y
      7. Entrenamientos formales.
    3. Nuestro reclutador se pondrá en contacto contigo para pedir tu consentimiento para revisar tus antecedentes, examen médico y para una autorización para divulgar la información.
  9. ¿Se lleva a cabo una prueba de drogas como parte del proceso de selección?
  10. Si, se te pedirá que pases una serie de pruebas de drogas.
  11. ¿Se lleva a cabo una revisión de mis antecedentes? ¿Qué me podría descalificar con eso?
    • Sí, tendrás que someterte a una revisión de antecedentes, la cual incluye tu experiencia laboral, así como investigación de antecedentes penales y registro de infracciones de tránsito.
    • En cuanto al empleo, CB&I debe ser capaz de verificar el número de horas trabajadas en cierto oficio o actividad relacionada con el puesto que estás solicitando.
  12. ¿Me puedo poner en contacto con ustedes si tengo más preguntas?
    • Sí, por favor ten la libertad de comunicarte con nosotros en cualquier momento.
    • Hay un número de teléfono gratuito y dirección de correo electrónico publicados en nuestra página de contacto en este sitio web. También puedes contactarnos a través de la página de Empleos.

COMPAÑÍA Y PROYECTO

  1. ¿Cuál es la cultura de la compañía y sus proyectos? En CB&I estamos comprometidos con una cultura que valora la seguridad, la ética y el trabajo en equipo. Creemos en la importancia de ofrecer a los trabajadores altamente calificados un programa de rotación que les permita llegar a casa con regularidad, que ofrezca actividades de ocio y ambiente confortable durante las horas libres. Nos esforzamos por establecer una fuerza de trabajo estable en cada proyecto.
  2. ¿Cuál es la meta principal del proyecto? La meta principal varía de proyecto el proyecto. Podremos tener más información disponible en este sitio web acerca de los proyectos conforme vayamos recibiendo dicha información.
  3. ¿Cuál es el principal tipo de trabajo al que se dedica la compañía? Nuestros clientes son principalmente compañías de energía y de construcción que operan en todos los tipos de producción de energía alrededor del mundo.
  4. ¿Contrata la compañía empleados sin ninguna experiencia?
  5. A la mayoría de los empleados se le requiere tener un mínimo de horas trabajadas en el oficio o actividad relacionada con el puesto para el cual estamos contratando.